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寶鋼去年勞動競賽降本增效64億余元
面對鋼鐵“嚴冬”，堅守的力量在哪里？寶鋼集團公司廣大員工積極參與勞動競賽，用他們的熱情給出了答案：堅守的力量，在人人爭先、創優創效，勤儉有為、集腋成裘的行動里。《中國冶金報》記者從日前召開的2016年寶鋼勞動競賽領導小組會議上獲悉，2015年，寶鋼通過勞動競賽實現降本增效64.38億元，達到年度目標的114.6%，并將2016年的降本增效目標確定為67.34億元。
2015年，寶鋼勞動競賽以全員化、項目化管理的方式落實競賽目標，各單位認真設計項目，積極組織實施，共開展勞動競賽項目2711項。其中，子公司級項目304項，廠部、車間級項目1275項，作業區、班組級項目1132項。廣大員工積極投身勞動競賽活動，為企業經營獻計獻策，全年共提出合理化建議155995條，實施97054條，創經濟效益12.93億元；建立自主管理(JK)小組7071個，取得JK成果5088項；成立職工經濟技術創新小組2462個，共16000名職工參與創新小組活動；崗位創新申請專利1700件，其中，發明專利811件(發明專利占比較去年增長4.7%)，技術秘密1832件，先進操作法479項。
據了解，2015年，寶鋼集團公司層面開展的湛江鋼鐵工程建設勞動競賽、扭虧增盈專項勞動競賽、同工序對標爭創世界一流勞動競賽、拓展新市場創造新效益勞動競賽、廠容廠貌勞動競賽等5個專項競賽均取得較好成效。各單位按照全年安全生產總體目標要求，在體系建設和薄弱環節上下功夫，扎實推進全員勞動保護、安全生產勞動競賽，全年事故總量同比下降23%，實現了“防范群死群傷事故，減少一般事故，提升安全管理體系保障能力”的安全工作目標。各參賽單位結合本單位生產經營實際，聚焦重點難點問題，取得了較好的競賽成果。其中，寶鋼股份、寶鋼工程、寶鋼化工、金融系統被評為勞動競賽優勝單位。
根據寶鋼集團公司年度總體工作思路和生產經營目標，2016年，寶鋼將深入開展以深化改革、安全生產、環境經營、扭虧增盈、降本增效為主要內容的“團隊爭先、崗位創優”勞動競賽。其中，集團公司層面將重點深入開展降本增效、湛江鋼鐵“二達二降一確保”、勞動效率提升、“拓展新市場創造新效益”、職工工作環境改善等5個專項勞動競賽活動。
鄂公網安備 42011202000782號
