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家族型不銹鋼保溫水箱企業(yè)發(fā)展受阻
目前，很多不銹鋼保溫水箱中小企業(yè)都是家族型企業(yè)，家族型企業(yè)到現(xiàn)在仍實(shí)行家族式管理的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，他們往往各項(xiàng)制度更新滯后，與市場環(huán)境轉(zhuǎn)換不同步，還有許多企業(yè)家表現(xiàn)出強(qiáng)烈的“個(gè)人英雄主義”，視自己為企業(yè)的“英雄”，以犧牲員工的正常發(fā)展來滿足自己的心理，他們管理方式不科學(xué)，結(jié)果經(jīng)營出現(xiàn)困難，大量產(chǎn)品積壓，利潤水平下降，內(nèi)部積累 大幅度減少，外源補(bǔ)充的要求大幅度增加，于是對(duì)人才的需求大增。
據(jù)介紹，不銹鋼保溫水箱行業(yè)人才的斷層成為企業(yè)頭疼的問題。“現(xiàn)在企業(yè)里的技術(shù)工人都是在40歲左右，年輕人，尤其是90后基本沒有人愿意做不銹鋼保溫水箱行業(yè)，人才梯隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)明顯的斷層。”一位不銹鋼保溫水箱企業(yè)人力資源總監(jiān)說。
業(yè)內(nèi)人士透露，不銹鋼保溫水箱行業(yè)是典型的“臟亂差”行業(yè)，不銹鋼保溫水箱在制作過程中需要?jiǎng)佑娩徸雍碗娿@去切割板材，切割過程中就會(huì)產(chǎn)生大量噪音和木屑粉塵，甚至有的油漆車間還有異味。工作環(huán)境不好，噪音又大。
以前可能因?yàn)楣べY相對(duì)較高，做的人比較多，但是90后和以前的工人相比，薪資不是他們看重的，所以鮮有人問津。對(duì)于人才的斷層，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示深深的擔(dān)憂。雖然說行業(yè)內(nèi)在提倡機(jī)器換人，但是機(jī)器換人成本很高，中小型企業(yè)很難承受昂貴的成本。
另外，機(jī)器只是能替代一部分工作，而目前的技術(shù)來看，不銹鋼保溫水箱行業(yè)很多工作還是必須由人工來完成的。
總而言之，不銹鋼水箱行業(yè)人才缺少，是不利于行業(yè)發(fā)展的。人才素質(zhì)的提高只有通過企業(yè)培訓(xùn)來滿足。但不銹鋼水箱中小企業(yè)與其他大企業(yè)不同的是，他們沒有更多的時(shí) 間去等待，沒有更多的資金可以揮霍，所以他們需要的是能立刻解決的問題人才，并且解決問題的方式是及時(shí)有效的。不銹鋼水箱企業(yè)應(yīng)該在通過其他渠道去應(yīng)聘人才，以 達(dá)到不銹鋼保溫水箱生產(chǎn)的需求。
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